English for Human Resources
English for Human Resources - Englisch Münster
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Professionelles Englisch-Training für Unternehmen online oder Präsenztraining
Die Sprachkurse finden derzeit online oder von Angesicht zu Angesicht statt, jedoch nur in sehr kleinen Gruppen mit 5 Quadratmetern pro Person und wenn möglich mit offenen Fenstern.
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English for Human Resources:
In der heutigen globalisierten Arbeitswelt ist die Beherrschung der englischen Sprache für Fachkräfte im Bereich Human Resources (HR) unerlässlich. Englisch für Human Resources umfasst das spezialisierte Vokabular, die Kommunikationsfähigkeiten und das kulturelle Verständnis, die erforderlich sind, um vielfältige Teams zu leiten und die Komplexitäten der HR-Praktiken zu navigieren. Dieses Gebiet erfordert nicht nur ein Verständnis der HR-Grundsätze, sondern auch die Fähigkeit, in verschiedenen Kontexten wie Rekrutierung, Schulung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen effektiv zu kommunizieren. Auswahl an Englischkurse und Kontaktformular
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Rekrutierung und Auswahl Der Rekrutierungsprozess umfasst das Verfassen von Stellenbeschreibungen, das Durchführen von Bewerbungsgesprächen und die Bewertung von Kandidaten. Englischkenntnisse helfen HR-Fachkräften, Stellenanforderungen klar zu formulieren und effektiv mit Bewerbern zu kommunizieren. Häufig verwendete Formulierungen sind "We are looking for" ("Wir suchen"), "The ideal candidate should" ("Der ideale Kandidat sollte") und "Can you describe your experience in..." ("Können Sie Ihre Erfahrungen in... beschreiben?"). Schulung und Entwicklung HR spielt eine entscheidende Rolle in der Mitarbeiterschulung und -entwicklung. Schulungsmaterialien müssen oft auf Englisch erstellt oder angepasst werden, was ein Verständnis der Fachsprache und Terminologie erfordert. Häufig verwendete Formulierungen sind "This training session will cover" ("Diese Schulungseinheit behandelt"), "Please complete the following exercises" ("Bitte bearbeiten Sie die folgenden Aufgaben") und "We encourage questions" ("Wir ermutigen zu Fragen"). Leistungsmanagement Das Geben von Feedback und das Durchführen von Leistungsbeurteilungen sind zentrale Aufgaben im HR-Bereich. Fachkräfte müssen Leistungserwartungen und Bewertungen klar kommunizieren. Begriffe wie "performance metrics" ("Leistungskennzahlen"), "goal setting" ("Zielsetzung") und "constructive feedback" ("konstruktives Feedback") sind für diese Gespräche unerlässlich. Mitarbeiterbeziehungen HR muss Themen der Mitarbeiterbeziehungen bewältigen, einschließlich Konfliktlösung und der Aufrechterhaltung der Arbeitsmoral. Dies erfordert starke zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Richtlinien und Verfahren klar darzulegen. Wichtige Formulierungen sind "Let's address this concern" ("Lassen Sie uns dieses Anliegen ansprechen"), "It's important to maintain a positive work environment" ("Es ist wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu erhalten") und "We value your feedback" ("Wir schätzen Ihr Feedback"). Recht und Compliance Das Verständnis von Arbeitsgesetzen und Compliance-Fragen ist im HR-Bereich entscheidend. Fachkräfte müssen mit rechtlicher Terminologie und den Auswirkungen der Nichteinhaltung vertraut sein. Begriffe wie "employment law" ("Arbeitsrecht"), "discrimination" ("Diskriminierung"), "harassment" ("Belästigung") und "workplace safety" ("Arbeitssicherheit") sind für HR-Diskussionen von zentraler Bedeutung. Kulturelles Bewusstsein und Sensibilität Neben Sprachkenntnissen müssen HR-Fachkräfte kulturelles Bewusstsein und Sensibilität entwickeln. In einer vielfältigen Belegschaft ist es wichtig, verschiedene kulturelle Normen, Werte und Kommunikationsstile zu verstehen. Schulungen zur interkulturellen Kommunikation helfen HR-Praktikern, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und verstanden fühlen. Schlussfolgerung Englisch für Human Resources zu beherrschen bedeutet nicht nur den Erwerb von Sprachkenntnissen; es erfordert die Entwicklung von Fähigkeiten, um mit Menschen in Kontakt zu treten, Diskussionen zu führen und die Dynamik am Arbeitsplatz effektiv zu managen. Da Unternehmen weiterhin global expandieren, wird die Nachfrage nach HR-Fachkräften, die fließend und sicher in Englisch kommunizieren können, weiter steigen. Die Investition in Englischsprachtrainings, die auf HR zugeschnitten sind, verbessert die beruflichen Fähigkeiten und trägt zum Gesamterfolg von Organisationen bei. |
Kenneth Gill
Englisch Trainer
Englisch Trainer
Further Short Course Certificates:
Sonstige Qualifikationen und Ausbildungen
Unterrichtserfahrung
Selbständiger Sprachlehrer
Unterrichtserfahrung in folgenden Ländern
Sonstige Qualifikationen und Ausbildungen
Sprachen
Unterrichtsthemen:
WerdegangEnglisch Trainer |
Kontakt per E-Mail bitte!
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Sollten Sie Interesse haben, würde ich mich freuen und bitte um Kontakt per E-Mail
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Wenn Sie in Münster Englisch lernen möchten, würde ich mich über Ihre Kontaktaufnahme über [email protected] freuen. Ihr Kenneth Gill (CELTA-qualifizierter Englisch-Muttersprachler).
Ich werde öfter angerufen von "Schulen", die in Münster Englischunterricht anbieten, aber gar keine Präsenz oder Englischlehrer in Münster haben und auf der Suche nach qualifizierten Lehrern sind, die ihre Firmenaufträge erfüllen können. Bei mir gibt es keinen "Zwischenhändler". What you see is what you get! Also, wenden Sie sich bitte direkt an mich:). Dafür bekommen Sie einen professionellen, flexiblen und guten Service für das gleiche oder noch weniger Geld. |
Sollten Sie Interesse haben, würde ich mich freuen und bitte um Kontakt per E-Mail